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券商交易员月收入超8万?从员工薪酬看投资收益率

教你一招 来源:教你一招 22-07-29 17:50

老公月入8万?著名券商交易员?最近,这样一则消息坊间迅速流传起来,相信绝大多数的民众跟笔者一样,也是羡慕的。而作为一名专业研究市场的人士,笔者看待这个问题的角度跟大家不大一样,关于传闻笔者没有多理会,不过笔者不由的想,或可从员工薪酬入手,来窥探其与公司股价的关系!

我们把过去几年中,市场上所有上市公司的年均薪酬都找出来,按照从大到小的顺序分成五个层面,进行梳理来看看事实如何。

员工薪酬过多过少都不好!

券商交易员月收入超8万?从员工薪酬看投资收益率

最近三年员工年均薪酬三年分位回测

来源:阿牛智投

如上图,笔者发现,在过去三年间,员工年均薪酬后20分位的三年收益率最高,三年收益率达到64.08%,远远高于其它区间。其中首20分位的三年收益率最低,还不到20%。说明在过去的结构性行情里,并非员工薪酬给的越多就越好 ,当然给的越少收益率也不高。

券商交易员月收入超8万?从员工薪酬看投资收益率

近五年员工年均薪酬周期表现

来源:阿牛智投

如上图,是近五年员工年均薪酬大于18万(上图红线)与年均薪酬小于8万(上图黄线)的对比。可以看到,大于18万的的累计收益率为-2.62%,小于8万的累计收益率为36.03%。乍一看,收益率层面年均薪酬小于8万的公司要比大于18万的更好。

而我们在细细去看,其实小于8万的公司组合,相对其不高的收益来说,其实回撤非常大,比如在今年年初开始的一段校熊市中,出现了巨大跌幅,没有展现出抗跌属性。

总结一句话,无论在最近的三年还是过去的五年,市场都反馈一件事:年均员工薪酬越大或者越少,都无法获取超额收益!

好公司,才有好发展!

那么既然我们看到员工薪酬极多或者极少都不可行,那么针对收益率不错的后分位数据,有没有办法再把收益率提升一个台阶呢?

笔者认为,一家公司的员工一定要有个好的环境,努力工作得到回报,那么前提一定是公司本身也在发展,否则任凭你怎么努力,也无法得到好的收成;另外公司也必须是优秀未来景气度高的行业,不知道怎么选?咱们可以跟随基金经理的选择,摘选优质行情!据此思想,笔者通过大数据建立如下模型:

营业收入三年复合增长率≥30%;

员工年均薪酬≤110000元;

员工年均薪酬≥85000元;

选股数量 (3,5);筛选因子:基金持股市值(全)(从大到小);黑名单剔除;涨跌停剔除;
券商交易员月收入超8万?从员工薪酬看投资收益率

员工平均薪酬周期策略(优化)

来源:阿牛智投

如上图,在最近五年中 ,优化后的员工年均薪酬(上图黄线)表现不俗,累计收益率: 262.79%,年化收益率: 29.38%,跑赢对标指数: 255.21%,大幅超越员工年均薪酬极少或者极多的收益率,也超过原本自身的收益率。
总结一下,员工平均薪酬不能往极端化走。因为员工年均薪酬过高,对企业负担太大,成本太高,不利于公司发展,而且员工年均薪酬过高,金钱带来幸福感的边际效应递减,会使得员工上进心会有所不足。

虽然有点资本家的言论,但是这是数据告诉我们的事实,至少在A股,事实就是如此。所有我们在选择投资组合的时候,可以参考下这个条件,对于一家而言,适当且合理的平均薪酬是最好的。

在咱们找工作的时候,也一定要擦亮双眼,找未来景气度高,且公司年均发展的速度较快的好企业!祝大家投资顺利,工作顺心!
关注笔者,接下来继续带来更多能够提高收益率的小知识点!

苏浩 执业证书编号:A0460120030003,阿牛智投业务许可证:91370100724977116F 。

内容如涉及个股仅供参考,不构成任何投资建议!投资风险自负。投资有风险,入市须谨慎。

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        第十三条 本规定自2017年10月1日起施行。

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