
主演:西安航天动力研究院;研究院副主任设计师张小平
张小平,年薪12万,从工资上看,此人极为普通,北上广地区随便拉一个职员,工资大概率都比他高。
副主任设计师的头衔,在研究院,或许能领导些许个人,下面毕竟还有一个主管设计师岗位。但是该研究院7%都为副主任设计师,其上方有主任设计师,副总指挥,总指挥。所以,说是普通员工不为过。
普通员工的离职,按理说不算大事,可是西安航天动力研究院的一片檄文拉开了喜剧的大幕。
张小平,发动机研制灵魂人物,不可替代的作用,影响我国载人登月重大战略计划
我想问一句:really?
第一问:为什么灵魂人物职位,工资这么低?
如果我是官方发言人,我会这样说:张小平同志,工作勤勤恳恳,做出了一定的成绩,值得肯定;但是工作中略有瑕疵,也是值得注意的嘛,譬如和同事关系需要改善,做事要考虑老同事的感受嘛(功劳大家分);譬如汇报工作时要更加严谨,研究院中态度很重要嘛(领导占大头);还有,年轻人尊重公司的企业文化嘛(升职按资排辈)。嗯,就这么多啦,希望各位同事引以为鉴,取长补短,共同为公司的未来奋斗!公司万岁!!
第二问:为什么张小平要从国企离职?
国企是不会主动辞退人的,我亲身经历过有人请假1年半再上班的,上班后大家都以为来了新员工。国企意味着稳定的金饭碗,有多少人挤破脑袋想进入国企,张小平为什么离开了呢?这里主观臆测一下张小平的想法:研究院工资虽然低一些,但是考虑过各种各样的福利,年入30万应该不成问题,再加上稳定,离开是有些可惜的。可是如果不离开呢?难道我要继续忍受着一群傻子盯着我一个人干活?明明的我的工作成果,被一群咋咋呼呼的人分去了98%,我只能吃残羹冷炙?如果出了问题,大家都会推到负责事情的人—也就是我身上,承担100%的压力,获得2%的收益?我离职不为了别的,只为了让事情成为他本来该有的样子,这是我的骨气!我离职是为了和志同道合的人一起做事,而不是和你们一起混资历,好吧,我承认没有背景的我也混不过你们!!只能离开!!!
第三问:为什么领导竟然批了离职?
继续臆测下领导心里活动:小小员工,也敢对抗体制,国企是共和国长子,从国家成立初期到现在有多少人对抗过?有人成功过吗?对抗的不都离职了吗?如果连你也制服不了,我威信何存?颜面何存?自古以来,基层员工功劳归领导,很正常的嘛,为什么只有你一个人不乐意?你是不是小看我?再说了,有那么多人抢着进国企,抢着把功劳让给我,多你一个不多,少你一个不少,爱咋咋地吧,想走?今天提离职,明天不用上班了!!
第四问:为什么离了张小平,载人登月就玩不转了?
其他的副主任研究员是干什么吃的?主任研究员呢?副总指挥呢?总指挥呢?如果你们没有能力搞定一个年薪12万的人的工作,你是怎么进到国企研究所的?你是怎么升到那么高的职位的?我突然想起了郭德纲的一句话“主流相声不要盼着我死,我死了,你们也说不了相声,卖不出票去”。你把人家排挤走了,你就能做事了吗?没有这个道理的啊
第五问:国家战略级别的公司尚且如此,其他国企又当如何?
发动机,载人航天,有点常识的人都应该知道这两个项目在国家战略上处于何等重要的位置,明星中的明星,重心中的重心。皇冠上的明珠都暗淡了,还有什么是干净的呢?