去保险公司应聘吗？别急着做决定。保险公司的业务包括承保和投资两大块，涉及的岗位类型极其丰富，可以看好了再决定应聘与否、应聘什么岗。

如果从“挣钱最多”这个角度衡量，精算部和投资部（最近可能还增加科技部门）可以傲视保险公司各业务部门。其中，保险投资对应届生敞开大门实在难得。

据券商中国记者了解，因为申请业务资质时都对相关岗位人员从业经验有一定要求，因此，应届生在保险投资类岗位上天然处于弱势，不少险企不会去校招投资岗人员。

好消息是，2020年校招，一些大型险企准备好了投资类岗位。因此，对于在校生来说，若毕业后想从事保险资金投资的工作，要抓住这一校招的难得窗口期。

大型险企校招含投资岗人员

目前中国人寿集团、中国太保集团、泰康保险集团等启动2020校园招聘，不难发现岗位信息都包括资管类的。

要珍惜这些险企校招投资类岗位的机会，因为并不是所有险企都会去校招投资人员的。一家中小险企投资官对券商中国记者说，目前公司所招的投资团队成员比较年轻，大多从业2年、3年，其实也不需要他们每个人承担起很大的责任，公司是希望年轻的团队能慢慢跟着公司规模一起成长，也越来越有专业性。

不过，他表示，就他本意而言，其实非常愿意去校招，希望招进来的团队成员具有学历能力、能够从头培养。“但是我没有办法去校招，因为招来以后相当于这个人在我申请资质时候发挥不了作用”。他表示。

因为一些保险公司比较新，要逐步申请各类投资业务资格，而相关规定是要求相关人员必须有一定年限的经验。

或许是因为上述原因，对资管类岗位进行校招的险企，大多是大型老牌险企。这些险企往往具备全牌照业务资质，无需考虑申请投资资质时的人员从业经历要求，可以按照自身需求来招聘。

保险投资人才缺口有多大？

从最初保险公司的投资部门，到2003年第一家专业保险资管公司成立，保险资管越来越专业化，规模接近18万亿，在保险行业乃至金融业的重要性也与日俱增。不过，从目前看，保险投资发展了几十年，人才仍然很缺乏。

根据券商中国记者获得的一份行业调研报告，截至2018年，31家保险资管机构拥有行业人才6900多名，同比增长7%；人均管理规模22.3亿元，也是提升的。

保险投资业务部门从流程上分为前、中、后台部门，其中，前台包括投资、研究、产品、营销、公募事业部等；中台包括信用评估、法律风控、投后管理等；后台部门包括运营支持、管理服务、交易等。

目前，前中后台人才占比大致为50%、15%、35%，其中，属于前台的投资业务人员占比最高，约占整个投资队伍的20%，包括固定收益投资、股票投资、股权投资人才等。

人才需求方面，保险资管行业对细分条线人才需求较大的包括：另类产品发行人才、信息技术人才、固定收益投资人才。

保险资管人才激励机制市场化的努力

一家大型保险资管公司高管表示，尽管保险资管已经发展十几年，但其实在人才的吸引留用和管理激励上面，也是有很多的挑战，人才激励制度需要不断调整、专业化的人才队伍需要时间去培养。

目前，平安资产和泰康资产是保险资管公司中市场化程度较高的两家公司。记者了解到，其在人才结构、激励机制和薪酬体系上，基本上是两三年就要进行一次改革和升级迭代。

“因为市场发生很大的变化，你要不断地根据市场情况进行调整，设计更有吸引力或者说更有竞争力的体系。”上述保险资管高管表示，现在做得好的公司的很多体系，不是说告诉或分享给其他同业，其他机构就能用起来或解决问题的，好的体系是个阶段性的并且不断发展的过程。

尽管保险资管近年也在走向市场化方向，但整体上，保险资管的市场化仍弱于公募基金和券商资管。一位有过基金从业经历的保险投资官对券商中国记者分析了原因。

他认为，基金很透明，大家都是在一个跑道上比赛，排名清清楚楚，所以机制上更容易市场化。而反观保险，保险资金的投资是多目标的，收益既要绝对的、也要相对的，同时保险又是由不同业务综合的大池子，很难把每一类业务都剥离出来跟外界比较，因此机制很难市场化。

“人家部门平均收入二三十万，你拿七八百万，不太可能。”一位保险投资人士表示。虽然保险资管也在力求市场化，但是，据券商中国记者从业内了解，业内多数资管条线人员与保险公司执行一套薪酬体系。业内称，这是考虑到保险公司本身还有保险产品前中后台的一系列部门，这些部门收入较低，投资人员的收入也很难完全市场化。