退休之后,失去收入来源,甚少接触互联网的老年人也要开始学一学理财了。这个Fintech公司可以为你提供帮助。
根据数据,美国人口平均年龄从2010年的35岁已经升至2015年38岁,老龄化日益严重,美国退休人员数量持续攀升。美国皮尤研究中心估计,美国平均每天约有1万人退休,在未来几年这一数值会只增不减。
而由于储蓄不足,使面临严重财务问题的美国人不得不推迟退休计划,由65岁推迟到70岁,甚至高于70岁。有的人为了逃避过高的生活费用,选择在国外度过退休生涯。对于那些平时有储蓄习惯的人来说,退休生活可能还好过一点,而对于那些占比达到33%完全没有退休储蓄的美国人来说,日子就有点蓝瘦了。
现在还清楚地记得高中课本上一幅漫画,中国老太太选择先储蓄,再买房,而美国老太太选择先贷款买房,再慢慢还款。美国长期实行的“货币宽松政策”以及历来推崇的“活在当下”的消费观念,在这个时候就暴露出种种弊端。同时,一些小企业也颇为苦恼,没有缴纳保险的能力,员工生活得不到保证,而雇主们也无法吸引更多的优秀人才,这是一个死循环。
但不管是延迟退休年龄还是在国外退休,这些选择都是治标不治本,没有“开源”,只是在“节流”。现在,这种困局似乎有法可解了,fintech可以提供解决方案。
像美国金融体系中的许多其他问题一样,退休困局也有金融困局解决方案。 Vault是一家自动化的投资组合顾问平台,可以为小型企业的退休计划提出建议,由前JP-Morgan财务顾问Randy Fernando创立。
“Vault 是一个与小企业雇主合作的数字系统,”Fernando在接受Benzinga采访时说。 “我们为他们组织提供最佳的退休计划,然后我们与底层员工合作,帮助他们通过自动化投资组合管理、储蓄预计投资。
创始人Fernando来自一个小企业雇主家庭,创办Vault的想法源于2014年他的母亲,也是一家学前班的负责人,问他有没有什么方法可以帮助类似的小企业去设立退休计划,并且帮助员工储蓄退休资金。
Fernando说:“学前班、当地咖啡店、餐馆,这些公司在与大公司进行竞争时能提供给人才什么? 他们应该用什么类型的退休方案?”
这些问题都让Fernando深深着迷,他于2014年12月离开JP Morgan寻求答案。 并于2015年1月创办了Vault。
Vault是一个自动化投资系统,Fernando认为其平台比别家的智能投顾更全面。
“要知道,小企业雇主是非常忙的,”他说,“他们可没有时间去研究不同的退休计划,并找出哪一个最适合他们的需求。而我们就建立了一个自动化工具,可以为他们提供个性化的推荐,“他说。
同时,对于雇主来说,Vault比传统的401(k)便宜得多,Fernando说。
“我们每个月仅向每个雇员收取10美元费用,然后就可以自动的为其匹配相应的投资策略,”Fernando说,“对雇主来说,完全不存在什么安装费、年费或者任何额外费用。
随着新的一年临近,客户服务成为Fernando关注的焦点。他说他已经为Vault建立了公司文化服务,甚至亲自接受客户来电,就是以便能使他的团队建立强大的客户关系基础。
Fernando说:“对我们来说,为客户提供卓越的体验非常重要,只有他们相信我们为其提供的财务前景,并且能够使他们变成我们隐形的推广者,这才是我们真正的成功。我们的使命一直是为各种规模的雇主提供简单而实惠的退休解决方案,我们的长期目标是成为全国小型企业退休福利的第一供应商。”
而在老龄化问题更加严重的中国,据联合国统计,到本世纪中期,中国将有近5亿人口超过60岁,而这个数字将超过美国人口总数。同时,中国未参加社保的人口数量也非常庞大,养老问题更加严峻。
借助fintech,或许可以在为雇员解决退休之忧的同时,也帮助雇主提高竞争力吸引人才。
来源:金融之家