股市的大招刚刚出手,就迎来了顶级部门发布的“就业优先战略”。核心一句话:要把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标。
如何解决就业呢?靠上市公司能不能解决就业问题?老毛给你一个数据,A股5300多家公司共解决了多少就业呢?你绝对想象不到。
2023年,上市公司的员工数量是3041万。什么概念?中国有14.1亿人,其中16-59岁的劳动年龄人口是8.6亿。也就是说A股解决的就业只占总就业人口的3.5%。
为什么会这样呢?大家会习惯性的认为是公司盈利能力不行,所以都缩减人员了。老毛再告诉你一个数据,颠覆你的认知。工商银行牛不牛?A股赚钱最多的公司,上半年的净利润达到了1713亿元。它解决了多少就业呢?
看这张图,2018年员工超60万,而从19年到23年连续5年就业人数都在持续减员,目前只有42万出头。这说明一个问题,不是赚钱越多的公司越能解决就业。同期农业银行也是从47万人降到45万人,交通银行从8.9万人降到8.7万人。
资本密集型的公司,解决不了就业问题,反而会增加就业问题,因为只要一有利润压力,这些公司就会减员增效。技术密集型的公司,更解决不了就业问题,大家知道黑灯工厂越来越多了,人工智能能解决就业吗?它还可能跟你抢饭碗。谁能解决就业问题?
解决就业一要靠民企,二要靠服务业。
大家都知道,民营企业在经济占比的五六七八九,即占了50%的税收,60%的GDP,70%的创新,80%的就业,90%的企业数量。而服务业是吸纳就业的最大产业,当年的4050工程,就是把大量的城市产业工人转化为物业、安保等服务业就业,还有纺织女工转身为空嫂。
在老毛看来,解决就业能力最强的是我们的服务业,比如育儿、养老、康养等等,包括金融服务业,都需要大量的人力,因为服务业,更需要人情味,不是冷冰冰的机器能取代的。要发展服务业,一是要靠民企带头,二是要靠解放思想,解除一切歧视偏见和壁垒门槛,放手让有创新精神的企业家去创造,把人的积极性调动起来,一切问题都迎刃而解。赞同老毛的,欢迎点个小红心。