物价变动的分类

       物价变动的分类按变动方向，可分为物价上涨和物价下跌两类。现行商品或者劳务的价格高于它们以前在同一市场上的价格，称为物价上涨；现行商品或者劳务的价格低于它们以前在同一市场上的价格，称为物价下跌。

       物价持续较大幅度的上涨，称为通货膨胀。随着世界经济的持续发展，通货膨胀已成为世界上众多国家的共同问题，我国也不例外。1994年及1995年，我国全年零*价指数上涨幅度均达二位数。

　　物价变动按变动范围，可分为综合变动和特定变动两类。

　　综合变动反映货币单位的价值增高或降低。

　　特定变动反映某一特定商品价格的增高或降低。

　　综合变动和特定变动是相互依存而不是相互排斥的。综合变动以特定变动为基础，反过来又对特定变动施加影响。特定变动范围的扩展和程度的加深足以导致综合变动，但它最终又会受到综合变动的影响。

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物价变动的原因

       物价变动是指商品或劳务的价格不同于它们以前在同一市场上的价格。物价变动的原因，一般说来有以下几个主要方面：

　　（1）劳动生产率的变化。某种商品生产率普遍提高，该种商品的价格就会下跌；反之，如果劳动生产率普遍降低，则价格就会相应上涨。

　　（2）技术革命。技术进步，一方面使有关产品中凝结的人类复杂劳动增多，从而导致其价值增加，价格上涨；另一方面，使原有产品的经济效能相对降低，价值受贬，价格下跌。

　　（3）货币价值的变动。货币所表现的价值是商品的相对价值，即商品价值量同时发生等方面等比例的变动，商品的价格不变。但如果二者任何一方的价值单独发生变动，都会引起价格的涨跌。如果货币价值不变而商品价值提高，或者商品价值不变而货币价值降低，商品价格就会上涨。反之，如果货币价值不变而商品价值降低，或者商品价值不变而贷币价值提高，商品价格就会下跌。

　　（4）供求关系。在市场经济条件下，商品价格在很大程度上受供求情况的影响。当商品供不应求时，价格就会上涨；反之，当商品供过于求时，供格就会下跌。

　　（5）竞争和垄断。竞争引起资本在各生产部门之间的转移，促使商品的价格发生变动，通常为价格下跌。垄断引起商品价格的操纵，使物价发生变动，通常为价格上涨。

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劳动关系的分类

      劳动关系的分类有多种方式。下文主要是按照劳动过程、劳动关系、用人单位性质以及私营企业劳动关系四个方面对劳动关系的分类进行简单说明。

      1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：

　　1）直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。

　　2）间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。

　　2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：

　　1）即正常情况下的劳动关系。

　　2）停薪留职形式。

　　3）放长假的形式。

　　4）待岗形式，下岗形式。

　　5）提前*养形式，应征入伍形式等等。

　　3、按用人单位性质分类，可分为：

　　1）国有企业劳动关系。

　　2）集体企业劳动关系。

　　3）三资企业劳动关系。

　　4）私营企业劳动关系等等。

　　4、按劳动关系规范程度划分，可分为：

　　1）规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。

　　2）事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供**劳动的情况。

　　3）非法劳动关系，如：招用童工和无合法**人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。

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劳动关系的基本内容

       劳动关系的基本内容包含劳动关系的组成因素以及正确处理企业劳动关系应遵循的原则，企业改善内部劳资关系的途径几个方面。

       1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

　　2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

　　3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

　　正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：

　　1、兼顾各方利益原则。

　　2、协商为主的解决原则。

　　3、以法律为准则。

　　4、劳动争议预防为主。

　　企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：

　　1、立法。

　　2、发挥工会及党组织的作用。

　　3、培训主管人员。

　　4、提高职工的工作生活质量。

　　5、职工参与民主管理。

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劳动关系的法律特征

       劳动关系又称为劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。下文是劳动关系的法律特征的简单说明。

      《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。

      《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：

　　1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

　　2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。

　　3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要**单位内部的劳动规则以及有关制度。

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劳动条件

       劳动条件，是指用人单位提供而为劳动者享有的与从事劳动有关的各种物质和精神条件的总和。劳动条件是指生产过程、生产环境和劳动过程三个方面。

　　劳动条件不存在一个抽象的标准，而是与劳动者从事的工作、所处的环境密切相关，为劳动者提供良好的劳动条件，既是维护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的要求，同时也能提高企业的工作效率和凝聚力，增进企业的经济效益。

　　生产过程是指生产设备,生产工艺,从生产原料到成品产出的全过程；

　　生产环境是指自然环境和根据生产需要而布置的人工环境；

　　劳动过程是指生产中的劳动组织、操作体位和方式，体力劳动和脑力劳动的比重。

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劳动过程的与生产过程的区别

       劳动过程它是人类通过自己的活动来引起、调整和控制人和自然之间的物质变换的过程,是人类生活永恒的条件。下文就是对劳动过程和生产过程的区别的简单说明。

      生产过程不仅是劳动过程，在商品生产条件下还是价值形成过程。

      劳动过程只是指有人类参加劳动的过程。

      生产过程除劳动过程外，在许多场合还包括劳动对象在自然力作用下独立发生变化的时间。在这个时间内，劳动过程可以全部停止或局部停止，但生产过程仍继续进行。

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劳动过程的要素

       劳动过程是指在劳动者有目的地使用劳动资料、改变劳动对象、创造新效用的过程。一般来说劳动过程的要素会包含以下三个方面。

       人类有目的的活动，人的劳动本身是劳动过程中起决定作用的要素。

       劳动资料，人们通过劳动改造客观世界,同时也改造人类社会。

       劳动对象，人的劳动就是使用劳动工具加工于劳动对象,创造使用价值。

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劳动资料的作用

       劳动资料的使用和创造，是人类劳动过程的特征。各种经济时代的区别，不在于生产什么，而在于怎样生产，用什么劳动资料生产。一般来说劳动资料的作用体现在以下几个方面。

      劳动资料不仅是人类劳动力发展的测量器，而且是劳动借以进行的社会关系的指示器。在劳动资料中，机械性的劳动资料比那些只是充当劳动对象容器的劳动资料(如管、桶、篮、罐等)更能显示一个社会生产时代的具有决定意义的特征。

       第一，劳动资料特别是劳动工具，是人与自然界相互作用的媒介。

　　第二，劳动资料特别是劳动工具，是生产力作为改造自然的现实物质力量的集中表现。

       劳动资料必然归个人所有，有两个方面的原因：其一，劳动资料也是劳动产品，必须明确分配到个人，才能保证个体的安全感和积极性，其二，劳动资料是进行生产劳动的重要工具，必须由经营管理能力出众的个人全权掌握才能确保社会经济稳定运行，生产力水平不断提高。

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